Se você quer entender qual a relação entre os benefícios corporativos e a produtividade, também deve se perguntar se está oferecendo aos seus funcionários o que eles realmente precisam.
Os benefícios corporativos tornam os funcionários mais satisfeitos, e os funcionários satisfeitos são consequentemente mais produtivos.
Como é simples implementar benefícios e vantagens para os seus funcionários, pense fora da caixa. Os benefícios corporativos vão além de cuidados com a saúde e dias de folga.
Funcionários com benefícios relevantes não apenas são mais produtivos, eles também costumam ficar por mais tempo na empresa.
Além disso, benefícios relevantes também podem atrair novos talentos para que o círculo de satisfação e produtividade da sua organização só aumente.
Quer saber mais sobre benefícios corporativos e produtividade?
Então, confira o conteúdo que preparamos sobre o tema!
Benefícios corporativos e produtividade
Para determinar se os benefícios que oferece na sua empresa estão ajudando na produtividade ou não, você deve começar avaliando a produtividade dos funcionários.
Essa medição pode depender do seu tipo de negócio, setor e características individuais de trabalho do funcionário. Por exemplo, se sua empresa vende produtos, é muito fácil avaliar a produtividade de seus vendedores. Mas e a sua equipe administrativa, nem sempre é tão fácil.
Antes de começar ou modificar os benefícios para aumentar a produtividade, certifique-se de ter métricas atuais, mensuráveis e justas para avaliar a produtividade de cada equipe e funcionário.
Se está começando do zero, pode ser importante contar com a ajuda de uma empresa especializada em benefícios corporativos para incentivar o envolvimento de sua equipe de forma ativa.
Para entender quais são os benefícios mais importantes para os seus funcionários, busque entender suas principais dores.
Peça a qualquer um de seus colaboradores para citar os principais problemas que gostariam de resolver por meio de benefícios e os principais serão: aliviar o estresse e os problemas financeiros e ter acesso a melhor assistência médica.
Alguns benefícios são exigidos por lei, mas não deixe que isso o limite. Considere os benefícios que realmente farão a diferença na vida de seus funcionários e que serão um diferencial da sua empresa.
Por que os benefícios aumentam a produtividade da equipe?
Aumentar a produtividade de sua equipe, às vezes, pode parecer uma tarefa difícil.
Frequentemente, as razões pelas quais o desempenho da equipe não é tão alto quanto deveria estão relacionadas a como os funcionários se sentem valorizados.
Pagar aos colaboradores um salário mensal geralmente não é suficiente se você deseja construir um relacionamento positivo entre os funcionários e a empresa.
Um estudo recente revelou que 25% das pessoas acreditam que sua produtividade melhoraria se recebessem benefícios para funcionários. O mesmo estudo também descobriu que 70% das pessoas não se sentem valorizadas no ambiente de trabalho.
Existem inúmeras razões pelas quais os benefícios podem aumentar o desempenho da equipe – Confira algumas delas!
1. Aumenta a motivação
Raramente, os funcionários encontram motivação para trabalhar além do recebimento do salário.
Apesar de podermos argumentar que alguns funcionários podem estar trabalhando por promoções ou para receber mais responsabilidades, aqueles em cargos com poucas chances de movimento na empresa podem se sentir desmotivados.
Oferecer benefícios aos funcionários com base no desempenho pode ser uma boa maneira de aumentar a produtividade e dar a eles algo para trabalhar a cada mês. Além disso, aliviar o estresse externo, de suas vidas particulares, por meio de benefícios corporativos também é capaz de aumentar – e muito! –a motivação de seus funcionários.
2. Aumenta o sentimento de valorização
Como dito anteriormente, muitos funcionários não se sentem valorizados em suas funções.
Isso é compreensível, pois quando não há benefícios, pode parecer que eles estão simplesmente trabalhando para aumentar os salários e bônus de seus superiores.
Esta não é uma boa maneira de se sentir no ambiente de trabalho – sentir que você faz parte de uma equipe e que sua função é realmente valorizada é extremamente importante.
Muitas vezes, em grandes corporações, os funcionários podem se sentir como se fossem apenas mais um número. Embora esse modelo de negócios possa funcionar para alguns, as empresas que tratam bem seus funcionários costumam ter maior satisfação, produtividade e retenção de funcionários.
3. Melhora a vida dos funcionários
Muitas pessoas, especialmente aquelas em cargos de baixa remuneração, podem enfrentar dificuldades financeiras nesta economia em constante mudança.
Isso significa que certos benefícios podem ser muito valiosos para eles!
É importante reconhecer que alguns benefícios para funcionários podem melhorar muito a qualidade de vida de sua equipe.
Se os funcionários valorizam suas funções e os benefícios que oferecem, é provável que trabalhem da melhor maneira possível para mantê-los.
4. Melhora a saúde e o bem-estar
Muitas empresas oferecem parcerias com academias ou serviços de saúde e bem-estar.
É importante lembrar que um dos principais motivos de queda de desempenho e afastamentos hoje em dia são as doenças mentais, como estresse, depressão e burnout.
Oferecer benefícios capazes de aliviar a causa do sofrimento é muito relevante para, não apenas manter, como aumentar a produtividade.
Para a maioria das pessoas, o problema que mais lhes tira o sono é o mesmo: dinheiro! Se seus funcionários estão com dívidas, além de não dormirem bem, dificilmente serão produtivos. Nesse contexto, um benefício financeiro pode ser o ideal.
Esta é uma vantagem que pode melhorar muito a produtividade dos seus funcionários. Eliminar o estresse financeiro melhora o humor e o foco, portanto, oferecer esse benefício aos seus funcionários provavelmente se mostrará em seu desempenho no trabalho.
5. Aumenta a moral
Qualquer pessoa que já tenha participado de um evento relacionado ao sucesso no ambiente de trabalho saberá a importância da moral.
Uma equipe otimista provavelmente produzirá resultados positivos, e o uso de benefícios é uma ótima maneira de garantir isso.
É fundamental que as empresas façam o possível para promover a satisfação, a confiança e a motivação entre seus funcionários.
Se os funcionários sentirem que são valorizados e que suas necessidades pessoais estão sendo atendidas, é provável que tenham um desempenho melhor.
Algumas empresas oferecem sessões de terapia e assistência financeira personalizada como parte de seus benefícios, o que pode ter um efeito positivo na saúde mental dos trabalhadores e fazer com que se sintam apoiados em momentos de estresse e necessidade.
Conclusão
Garantir que os funcionários estejam satisfeitos no ambiente de trabalho provavelmente terá um impacto positivo em seu desempenho.
Certifique-se de consultar especialistas em benefícios corporativos relevantes para fornecer as ferramentas necessárias para que os seus funcionários se tornem mais felizes e muito mais produtivos.
Gostou de aprender sobre a relação entre benefícios corporativos e produtividade? Então, aproveite para descobrir por que promover a educação financeira para funcionários!
