A motivação dos funcionários é um ponto muito importante no ambiente de trabalho, já que afeta o desempenho da equipe e até mesmo o da empresa. Por isso, motivar os funcionários precisa fazer parte de sua rotina.
Os benefícios para funcionários são ferramentas eficazes de motivação que podem estimular a produtividade e ajudá-lo a demonstrar o seu apreço pelos colaboradores.
Esses benefícios podem ser financeiros e não financeiros e fornecem uma maneira de os empregadores compensarem suas equipes pelo trabalho duro ou alcance de metas.
Se você está apoiando o desenvolvimento de um programa de benefícios para uma empresa, é útil saber quais tipos de recompensa você pode oferecer à sua equipe.
Neste artigo, vamos discutir sobre alguns dos tipos mais comuns de benefícios financeiros e compartilhar dicas sobre o assunto.
Quer saber mais sobre como motivar os funcionários?
Então, confira o conteúdo que preparamos sobre o tema!
Importância de motivar os funcionários
Existem várias razões pelas quais a motivação dos funcionários é importante, mas a principal é permitir que a gestão cumpra os objetivos da empresa.
Sem um ambiente de trabalho motivado, as empresas podem ser colocadas em uma posição muito arriscada.
Funcionários motivados podem levar ao aumento da produtividade e permitir que uma organização atinja níveis mais altos de produção.
Imagine ter funcionários desmotivados no trabalho, eles provavelmente usarão o tempo em sua mesa navegando na internet e consumindo conteúdos de ordem pessoal ou até mesmo procurando outro emprego – isso é uma perda de tempo e recursos.
Observe que isso é baseado em alguns funcionários, mas tente imaginar a maioria deles fazendo a mesma coisa. Esta não é uma posição em que ninguém gostaria de estar.
O que são benefícios para motivar os funcionários?
Os benefícios são um tipo de incentivo aos funcionários que as empresas fornecem para motivar o desempenho, a produtividade e reconhecer as conquistas.
Os empregadores usam benefícios financeiros e não financeiros para motivar equipes e funcionários a superar as expectativas, participar de tarefas ou atividades que os funcionários normalmente não se engajam tanto.
Os gestores podem implementar uma série de benefícios, dependendo do ambiente de trabalho e do tipo de negócio.
Além disso, os benefícios são recompensas eficazes para reconhecer quando os funcionários desempenham além de suas funções normais de trabalho.
As empresas que fornecem algum tipo de recompensa por desempenho excepcional no trabalho ou reconhecimento da equipe têm maior probabilidade de promover ambientes de trabalho positivos, construir relacionamentos de apoio e incentivar resultados de maior qualidade. Os benefícios para funcionários também podem:
- Aumentar a satisfação dos funcionários;
- Mostrar reconhecimento pelo desempenho individual;
- Incentivar o trabalho em equipe colaborativo;
- Motivar a equipe para atingir os objetivos da empresa.
6 benefícios para motivar os funcionários
A seguir, falaremos mais sobre alguns dos benefícios financeiros mais comuns nos mais variados setores e ambientes de trabalho. Acompanhe!
1. Bônus
Os bônus para funcionários são um dos tipos mais comuns de benefícios financeiros que as empresas usam como incentivos regulares de recompensa e para mostrar valorização.
Eles podem fazer isso oferecendo bônus esporádicos ou incluindo o bônus nos pagamentos dos funcionários.
Aqui estão algumas razões específicas pelas quais uma empresa pode conceder um bônus a equipe:
- Para recompensá-la por atender ou superar as expectativas em um projeto;
- Para reconhecer uma entrega que se mostrou além do esperado;
- Para reconhecer marcos importantes dos funcionários, como tempo de empresa;
- Para fornecer um incentivo de retenção para funcionários que concordam em trabalhar para uma organização por um determinado período de tempo;
- Para dar uma recompensa por atrair novos talentos para trabalhar para a organização.
2. Programas de indicação
Os programas de indicação de funcionários são um tipo de incentivo financeiro que incentiva os funcionários a localizar candidatos em potencial para trabalhar em suas empresas.
Quando suas organizações contratam candidatos indicados, o funcionário que indicou recebe uma recompensa monetária.
Os programas de indicação de funcionários são bem-sucedidos porque as empresas podem contar com sua equipe para fazer conexões com talentos em potencial que podem contribuir para o crescimento de suas organizações.
Além disso, os programas de referência fornecem uma maneira de os funcionários participarem do crescimento de suas empresas, ao mesmo tempo em que se beneficiam de recompensas.
3. Comissões
As comissões são benefícios financeiros comuns para profissionais que trabalham com vendas, onde recebem uma porcentagem do lucro de suas vendas, além de seus salários. Isso é particularmente comum em setores como:
- Vendas comerciais;
- Vendas automotivas;
- Vendas de seguros;
- Propaganda;
- Comércios de forma geral.
Por exemplo, um representante de atendimento ao cliente de um provedor de serviços móveis pode ganhar uma comissão de 15%, além de seu salário base, para cada cliente que adquirir novos produtos por meio de seu serviço.
O percentual das comissões de vendas podem ser altamente eficazes para motivar os membros da equipe a atingirem os objetivos de vendas e gerar lucros para suas organizações.
4.Ações para funcionários
Algumas empresas fornecem benefícios de ações que permitem que os funcionários comprem ações da empresa a um preço definido.
Os empregadores que oferecem opções de ações podem fazê-lo a um preço específico por ação apenas para os membros da equipe.
Os benefícios de ações são benéficos porque oferecem aos funcionários ganhos financeiros de longo prazo, pois as empresas lucram com as ações.
5. Participação nos lucros
A participação nos lucros é um benefício financeiro popular que os empregadores podem oferecer aos funcionários, além de um salário regular.
A participação nos lucros dá aos funcionários de uma organização uma porcentagem além de seus salários regulares.
Esse tipo de incentivo pode ser altamente benéfico para os funcionários e seus empregadores, porque a oportunidade de ganhar uma parte dos lucros da empresa pode ser um motivador eficaz para que os funcionários ultrapassem as metas de lucro.
Por exemplo, uma grande corporação pode oferecer a seus funcionários a oportunidade de se beneficiar dos lucros que eles ajudam a empresa a gerar. A empresa se beneficia ao atingir e exceder as metas de lucro e os funcionários se beneficiam da vantagem financeira que os ganhos extras podem proporcionar.
6. Planejamento financeiro individualizado
O planejamento financeiro individualizado é um benefício corporativo que fornece aos funcionários a oportunidade de organizar suas finanças, a liberdade para alcançar seus sonhos com equilíbrio e criar fundos lucrativos – de curto e longo prazo.
As empresas que oferecem planejamento financeiro especializado e individualizado, reduzem o nível de estresse dos funcionários, aumentam a motivação e o engajamento, melhoram os índices de produtividade e retenção de talentos, entre outras vantagens.
Os benefícios financeiros referem-se a todas as medidas que são usadas para gerar autonomia ao colaborador e motivá-los a melhorar seu desempenho.
Gostou de aprender sobre como motivar os funcionários? Então, aproveite para saber mais sobre a relação entre benefícios e retenção de funcionários!
