Está se perguntando se um programa de educação financeira para funcionários vale a pena?
Como especialistas em benefícios corporativos de autonomia financeira para colaboradores de todo o país, conversamos com inúmeros funcionários como os seus diariamente – e muitos contam uma história parecida.
Quando estão endividados, eles acham difícil se concentrar em qualquer coisa exceto em suas contas não pagas. Por isso, estão preocupados com o baixo desempenho no trabalho.
Quer saber mais sobre educação financeira para funcionários?
Então, confira o conteúdo que preparamos sobre o tema!
Educação financeira para funcionários é um bom benefício?
Devido ao estresse financeiro, muitos funcionários qualificados enfrentaram não apenas a queda do desempenho e o medo de perder o emprego.
A maioria está presa em uma espiral de dívidas, então mais crédito, como empréstimos, pode parecer a melhor solução. Mas, ao invés disso, é importante ensiná-los mais sobre educação financeira.
A educação financeira é uma habilidade essencial que infelizmente falta para muitas pessoas. Este é um tema pouco abordado entre as pessoas, mesmo entre familiares, e também não é ensinado nas escolas.
Neste artigo, falaremos mais sobre por que um programa de educação financeira para funcionários é essencial.
Agora vamos melhorar as coisas e levar a cultura financeira para o próximo nível. Acompanhe!
O que é um programa de educação financeira para funcionários?
Os programas de educação financeira para funcionários ensinam sua equipe a tomar decisões informadas e eficazes sobre suas próprias finanças.
Eles saem com as habilidades para gerenciar melhor suas receitas e despesas e também aprendem mais sobre como construir segurança financeira e patrimônio.
5 benefícios da educação financeira para funcionários
Melhorar a compreensão das finanças do seu funcionário traz vários benefícios para o seu negócio. Confira algumas das principais vantagens!
1. Maior foco e produtividade
A educação financeira ajuda os funcionários a melhorar sua situação pessoal. Como resultado, eles são mais capazes de se concentrar em seu trabalho e são mais propensos a estar em um bom estado de ânimo, o que aumenta o desempenho e a produtividade.
2. Redução do estresse
Conviver com dívidas e receber ligações de credores é estressante – as pessoas se esforçam muito para evitá-las.
Mesmo quando os funcionários podem cobrir seus compromissos atuais, eles podem ter problemas financeiros devido aos aumentos de preços, um imprevisto ou uma emergência.
Um programa de educação financeira para funcionários pode aliviar boa parte dessa ansiedade. Provavelmente reduzirá o estresse no ambiente de trabalho de forma geral, mas especialmente nos Recursos Humanos.
A educação financeira ajuda a reduzir o estresse dos funcionários de várias maneiras, por exemplo:
- Dá a eles as habilidades para assumir o controle de suas finanças pessoais;
- Eles entendem a diferença entre soluções úteis e perigosas;
- Mostra-lhes quais os passos a tomar para melhorar a sua saúde financeira.
3. Melhora a saúde mental e física
O estresse contínuo sobre finanças pessoais tem um efeito negativo no estado mental e físico do funcionário.
O aumento dos níveis de cortisol no corpo afeta o equilíbrio hormonal geral do corpo. Isso interfere em vários sistemas, como regulação da fome, controle do açúcar no sangue, imunidade, sono e regulação do humor. A situação predispõe os funcionários a doenças como depressão, diabetes e doenças cardiovasculares.
O resultado é que eles requerem mais atenção médica, aumentando seus custos de saúde. Se você está pagando o plano médico deles, os valores aumentam.
4. Diminui as faltas
Quando os funcionários são mais capazes de administrar seu estresse, eles devem naturalmente começar a se sentir mais saudáveis.
Seu humor também se torna mais equilibrado e positivo e as faltas devido a doenças físicas ou depressão devem diminuir.
5. Melhor retenção de talentos
Mesmo em um mercado de trabalho difícil, bons funcionários estão em alta demanda.
Se você deseja mantê-los focados em seus negócios, precisa fornecer benefícios que poucos oferecem.
O que é mais valioso:
- Fornecer um aumento salarial de 1% em relação à concorrência, ou
- Ensinar a pessoa a aproveitar ao máximo seu salário todos os meses?
O ambiente de trabalho está mudando, assim como os objetivos dos funcionários. Os dias de ficar com uma empresa por toda a vida acabaram. As pessoas estão escolhendo a melhor experiência.
Empresas com uma cultura mais ampla estão muito à frente de seus concorrentes e podem atrair os melhores talentos. Capacitar funcionários com habilidades para a vida que os ajudem fora do horário de trabalho mostra que você se importa com eles.
Mais importante, os funcionários sentirão um maior senso de lealdade para com a empresa. Você os ajudou a melhorar sua situação financeira, então eles vão querer retribuir – mesmo que inconscientemente.
Conclusão
As empresas hoje devem fazer mais do que simplesmente fornecer um contracheque para se manterem competitivas.
A cultura de benefícios e apoio da empresa é o primeiro passo para atrair os melhores talentos. Ajudar ativamente sua equipe a alcançar seus objetivos individuais é a melhor maneira de gerar lealdade.
Ao dar a eles as habilidades para administrarem suas finanças, você os ajuda a atingir um de seus objetivos mais importantes. Os colaboradores se beneficiam com mais segurança, menos estresse e uma compreensão mais ampla da economia em geral.
Você se beneficia com maior produtividade, menos faltas, maior retenção de talentos e funcionários mais capazes de se aprimorar.
A educação financeira por meio de benefícios favorece todas as partes!
Do ponto de vista pessoal, não há sensação melhor do que saber que você fez uma diferença palpável na vida de alguém.
Oferecer um programa de educação financeira para seus funcionários aumenta sua satisfação e ajuda a melhorar o desempenho e a lucratividade.
Gostou de aprender sobre educação financeira para funcionários? Então, aproveite para saber mais sobre como identificar as preocupações financeiras dos funcionários!
