O estresse financeiro pode ser a causa de muitas dores de cabeça e da tensão na mandíbula, mas as preocupações financeiras também podem motivar a perda de produtividade no trabalho.
Nos últimos anos, tornou-se mais claro que as empresas não podem mais ignorar o estresse financeiro dos funcionários e seu impacto na produtividade.
Não é nenhum segredo que recentemente a economia sofreu inúmeros impactos e que a maioria das pessoas ainda estão se recuperando – muitas delas buscam meios alternativos de complementar a renda para tentar pagar as contas em dia.
As preocupações financeiras dos funcionários são esperadas e não mostram sinais de desaparecer tão cedo. Mas, mesmo assim, muitas empresas ignoram o estresse financeiro de sua equipe.
Provavelmente você nunca pensou em acompanhar os níveis de estresse e preocupação financeira de seus funcionários, muito menos sobre fazer algo a respeito.
Mas, se fizer, você poderá se surpreender ao saber como o estresse financeiro de seus funcionários afeta sua vida pessoal e, principalmente, profissional.
Quer saber como as preocupações financeiras dos funcionários impactam nos seus negócios? Então, confira agora mesmo o conteúdo que preparamos sobre o tema!
Por que as preocupações financeiras dos funcionários afetam a sua empresa?
Então, o que exatamente são as preocupações financeiras dos funcionários? São muito parecidas com a maioria dos outros tipos de estresse, mas estão sempre diretamente ligadas à situação financeira dos colaboradores.
O estresse financeiro pode ser causado por vários fatores, incluindo dívidas. As preocupações financeiras dos funcionários podem ter um efeito negativo em uma empresa por meio de faltas, menor produtividade no trabalho e maiores taxas de rotatividade.
A causa das preocupações financeiras dos funcionários podem variar bastante, mas aqui estão alguns motivos comuns:
- Renda familiar limitada;
- Baixos níveis de educação financeira;
- Dificuldade de acesso ao dinheiro;
- Muitas dívidas;
- Despesas não planejadas e contas inesperadas;
- Falta de reservas financeiras para emergências.
Suponha que, em sua juventude, você tenha visto seus pais sempre correndo atrás de dinheiro ou tomando más decisões financeiras. Nesse caso, você pode até sentir estresse financeiro só de pensar em administrar suas finanças.
Uma empresa pode ajudar os funcionários a superar esses gatilhos criando um programa de bem-estar financeiro que coloque as emoções e experiências diversas de cada funcionário em primeiro lugar.
Da educação financeira personalizada à consultoria personalizada, podemos nos unir para proporcionar um futuro melhor para seus funcionários.
Como identificar funcionários financeiramente preocupados?
Os sintomas de estresse financeiro podem ser difíceis de reconhecer e seus funcionários podem não dizer que estão lidando com um problema financeiro.
Mesmo que o façam, os sinais de estresse financeiro costumam ser sutis, especialmente no início.
Quando um funcionário não se sente à vontade para falar sobre suas finanças, existem algumas pistas a serem observadas para saber se seu funcionário está preocupado financeiramente – normalmente é possível perceber sinais, como:
- Instabilidade, impaciência e irritabilidade;
- Distração no trabalho
- Insociabilidade;
- Faltas frequentes;
- Ansiedade e depressão;
- Diminuição da qualidade do trabalho.
Se um funcionário sempre esteve focado e produtivo, mas agora parece distraído, incapaz de se concentrar e desinteressado em assumir novas responsabilidades ou projetos, isso pode ser um sinal de que algo está errado.
Por exemplo, um funcionário normalmente enérgico e prestativo pode ficar quieto e retraído quando está com dificuldades financeiras. Ele também pode ficar irritado ou deprimido enquanto tenta desesperadamente resolver seus problemas.
Como resultado, outros funcionários podem evitá-lo porque sua negatividade é contagiosa.
Se você percebeu que as entregas de seu funcionário mudaram drasticamente, saiba que ele pode estar preocupado com problemas financeiros e incapaz de se concentrar em suas obrigações de trabalho.
Como resultado, ele pode perder prazos, cometer mais erros do que o normal e apresentar outros lapsos de qualidade ou produtividade.
O funcionário também pode se atrasar para o trabalho com mais frequência do que a média e fazer pausas ou almoços mais longos do que o normal.
Quando as empresas apoiam o bem-estar financeiro de seus funcionários, é provável que eles sejam mais felizes, mais produtivos e mais propensos a permanecer com seus empregadores por mais tempo.
É por isso que tantas empresas optam por oferecer programas de bem-estar financeiro como parte de seu pacote de benefícios para funcionários.
Se isso não for suficiente para convencê-lo, vamos continuar. A seguir, exploraremos o custo de um funcionário com problemas financeiros e como tomar medidas para resolver o problema.
Estresse financeiro no ambiente de trabalho
Então, o que está causando as preocupações financeiras dos funcionários?
O estresse financeiro é um problema que todos experimentam em algum momento da vida, mesmo assim, é sempre único para cada um.
Em sua essência, o estresse financeiro resulta de uma situação financeira da vida real que causa preocupações, emoções e ações que acompanham esse estresse.
Os sinais do estresse financeiro no local de trabalho são bastante diretos – você pode ver isso no rosto de seus funcionários, ouvir em suas conversas e sentir em suas interações. Você pode até perceber como eles estão entregando seu trabalho ou como eles decepcionam as pessoas.
Mas a melhor forma de pensar sobre o estresse financeiro no local de trabalho é considerando o seu impacto nos resultados financeiros da empresa.
Custo das preocupações financeiras dos funcionários
As preocupações financeiras têm um impacto significativo na vida pessoal e familiar, contribuindo para a exaustão do trabalhador, relacionamentos prejudicados e perspectivas negativas, para citar apenas alguns. Mas você sabia que isso também afeta a sua empresa?
Estima-se que o custo do estresse dos funcionários custe bilhões aos empregadores anualmente. Essa estimativa é resultado da alta rotatividade, aumento dos custos com saúde e queda da produtividade.
Saiba mais a seguir!
Alta rotatividade
Existe uma relação clara entre o estresse financeiro dos funcionários e a alta rotatividade.
Na verdade, mais da metade dos funcionários mudam de emprego para melhorar suas finanças, de acordo com a Society for Human Resource Management.
Um funcionário com dificuldades financeiras terá maior probabilidade de procurar emprego em outro lugar para encontrar um salário mais alto ou ter benefícios mais vantajosos.
Aumento dos custos com saúde
Quando os funcionários estão estressados devido a questões financeiras, eles podem não se alimentar, dormir ou se exercitar o suficiente, prejudicando sua saúde de forma geral.
Eles também podem recorrer a hábitos nocivos, como fumar ou beber, para lidar com as preocupações.
O estresse crônico também pode levar a problemas de saúde graves, como doenças cardíacas. Como resultado, é provável que você veja um aumento nos custos relacionados aos planos de saúde em sua empresa.
Baixa produtividade
Trabalhadores estressados tendem a não ter foco e motivação, impactando os níveis de produtividade e eficiência da sua empresa.
Esses funcionários também podem cometer mais erros porque simplesmente não estão pensando com clareza.
Como lidar com as preocupações financeiras de seus funcionários?
A relação entre o bem-estar financeiro dos funcionários e os resultados financeiros das empresas é tão forte que agora mais organizações estão oferecendo programas de educação financeira para abordar a questão.
Além disso, muitas empresas estão implementando programas de bem-estar financeiro criados para ajudar seus funcionários a administrarem suas finanças e minimizar o impacto do estresse financeiro no trabalho.
Se você está preocupado sobre como as preocupações financeiras de seus funcionários podem estar afetando seus negócios, confira algumas dicas que você pode seguir para ajudar a resolver o problema!
- Reveja seu plano de benefícios para funcionários;
- Considere um programa de bem-estar financeiro para os seus funcionários;
- Encontre um parceiro, como a Rufy para te ajudar;
- Acompanhe continuamente o nível de estresse financeiro dos seus funcionários.
Reveja seu plano de benefícios para funcionários
A maioria dos funcionários acredita que os empregadores têm a responsabilidade de ajudar os funcionários a melhorar e manter seu bem-estar financeiro.
Por isso, aconselhamos que os gestores e profissionais de RH analisem seu plano de benefícios atual para funcionários. Você está oferecendo os melhores benefícios? Os benefícios que oferecem são suficientes para preparar seus funcionários para o sucesso?
Use uma pesquisa para avaliar as opiniões de seus funcionários sobre os benefícios atuais e descobrir quais novos benefícios eles gostariam de ter.
Isso será uma grande ajuda para a expansão do plano de benefícios e servirá como referência para futuras pesquisas com funcionários.
Considere um programa de bem-estar financeiro para os seus funcionários
Ao fornecer um programa de bem-estar financeiro para seus funcionários, você mostra que se preocupa com o bem-estar deles. Além disso, você também está criando uma vantagem competitiva ao atrair e reter talentos.
Então, o que é necessário para lançar um programa de bem-estar financeiro bem-sucedido?
Primeiro, você deve ouvir seus funcionários, identificar as metas que o programa deve resolver, encontrar um parceiro de benefícios de bem-estar financeiro, educar e acompanhar os resultados.
Um programa de benefícios financeiros completo deve incluir:
- Assessoria financeira individualizada;
- Ferramentas de planejamento financeiro;
- Educação financeira.
Lançar um programa de bem-estar financeiro pode parecer uma tarefa significativa, por isso é essencial encontrar um parceiro de benefícios que trabalhe junto com você!
Encontre o parceiro de benefícios financeiros ideal
A Rufy tem como objetivo oferecer a autonomia e o bem-estar pessoal financeiro para o seu colaborador por meio de soluções que trabalham para garantir um futuro melhor.
Nossos funcionários fornecem ferramentas baseadas em evidências para educar e ajudar seus colaboradores a se sentirem financeiramente saudáveis e nossos produtos foram desenvolvidos para ajudar o maior número possível de pessoas a alcançar um lugar de segurança financeira.
Nós fornecemos suporte através de nossos especialistas financeiros, dessa forma, eles adaptam os conselhos a cada indivíduo com base em seu estágio de vida e tipos de desafios.
Essa abordagem oferece uma ajuda confiável na jornada financeira de cada funcionário.
Acompanhe o nível de estresse financeiro dos seus funcionários
Você pode ter encontrado o parceiro de benefícios financeiros ideal, mas seu trabalho ainda não acabou!
Uma das partes mais importantes de um programa de benefícios de bem-estar financeiro bem-sucedido é garantir que ele funcione para seus funcionários.
Os gestores precisarão comunicar de forma clara e contínua os recursos e benefícios do programa para incentivar a adoção e o engajamento dos funcionários. Certifique-se de usar os recursos disponíveis para fornecer informações e acesso aos benefícios.
Certifique-se de que está pesquisando seus funcionários e medindo os resultados financeiros para ter certeza de que está fazendo a diferença no estresse financeiro dos trabalhadores.
Gostou de saber mais sobre como identificar as preocupações financeiras dos funcionários? Então, aproveite para conferir nossas dicas para promover a satisfação no trabalho!
