A relação entre produtividade e saúde financeira dos funcionários é capaz de provocar consequências impactantes no ambiente de trabalho.
A conexão entre as preocupações financeiras dos funcionários e o desempenho no trabalho vem chamando a atenção dos gestores dos mais diferentes tipos de empresas.
Por isso, hoje vamos falar um pouco mais sobre a conexão entre as preocupações financeiras dos funcionários e o desempenho no trabalho.
Quer saber mais sobre qual a relação entre produtividade e saúde financeira?
Então, confira agora mesmo o conteúdo que preparamos sobre o tema!
Por que produtividade e saúde financeira estão relacionadas?
Inúmeras pesquisas mostram uma clara relação entre as preocupações financeiras dos funcionários e seu baixo desempenho, falta de envolvimento, atrasos e afastamentos.
Podemos constatar, especificamente, que os funcionários que estão com dificuldades financeiras:
- Perdem 41% mais tempo de trabalho por faltas do que funcionários sem preocupações financeiras;
- Têm níveis de engajamento mais baixos (51%) do que funcionários sem preocupações financeiras (29%);
- São menos produtivos (32%) em comparação com profissionais sem preocupações financeiras (5%).
Qual o nível de bem-estar financeiro dos seus funcionários?
Se você quer avaliar o nível de bem-estar financeiro dos seus funcionários, você pode começar integrando vários indicadores de insegurança financeira, como:
- Não contribuir para o plano de previdência para aposentadoria;
- Pedidos de resgates do plano de previdência privada;
- Pedidos de adiantamento do salário;
- Volume de empréstimos consignados.
Em seguida, use os resultados para agrupar cada funcionário em um dos três níveis de estresse financeiro:
- Alto estresse financeiro: um dos indicadores de gravidade mais altos ou dois dos indicadores de gravidade mais baixos;
- Estresse financeiro médio: um dos indicadores de gravidade mais baixos
- Baixo estresse financeiro: nenhum dos indicadores
Estresse financeiro e desempenho no trabalho
Divida seus funcionários em grupos de acordo com as especificidades de seu trabalho.
Depois de padronizar as medidas de desempenho, as diferenças entre os níveis de estresse financeiro alto, médio e baixo ficarão em evidência e você será capaz de responder questões, como:
- Qual grupo demonstra maior associação entre estresse financeiro e desempenho no trabalho?
- Os profissionais com alto nível de estresse financeiro demonstraram desempenho no trabalho significativamente pior em relação aos pares com baixo estresse financeiro?
- As diferenças que o impacto do estresse financeiro na produtividade varia entre as ocupações?
Os estresses financeiros podem ser desencadeados por mensagens de cobrança ou por preocupações financeiras contínuas que podem se tornar uma distração sufocante.
Esses efeitos podem afetar a quantidade e a qualidade do resultado do trabalho, pois os funcionários fazem pausas mais longas ou mais frequentes ou, devido à atenção dividida, levam mais tempo para executar as tarefas corretamente.
No entanto, o desempenho do trabalho prejudicado observado nos funcionários com alto estresse financeiro é preocupante devido ao impacto potencial na satisfação e retenção de clientes, por exemplo, ambos determinantes na lucratividade.
Além disso, o impacto pode ser mais grave e preocupante em setores onde a falta de eficiência do trabalhador pode criar riscos para os colegas de trabalho ou para os próprios clientes – como serviços de saúde, transporte e construção, apenas para citar alguns.
Estresse financeiro, atrasos e faltas
Além do desempenho no trabalho, também podemos analisar a relação entre estresse financeiro e tempo perdido por faltas – medidos por meio de atrasos frequentes, dias de atestado e afastamentos por períodos maiores.
Funcionários altamente estressados costumam ter pelo menos dois dias a mais de ausência do que os funcionários com baixo estresse financeiro.
Você pode avaliar a quantidade e a qualidade da produção de trabalho de cada funcionário. Como empregador você deve considerar aspectos específicos para cada função – por exemplo, porcentagem de resolução na primeira chamada no caso da equipe de atendimento ao cliente, bem como uma pontuação composta de uma combinação das métricas individuais.
Use métricas específicas para calcular uma média para cada funcionário. Como dissemos, antes de olhar para as diferenças entre indivíduos de baixo, médio e alto estresse, os funcionários devem ser separados por áreas e cargos – considerando as atividades e jornada de trabalho de cada um.
Como as responsabilidades e os ambientes de trabalho diferem entre os funcionários, você deve usar critérios diferentes para avaliar o desempenho dos colaboradores nas respectivas funções. Além disso, considere as características demográficas dos trabalhadores.
Alguns estudos podem revelar que o estresse financeiro varia de acordo com o estágio de vida. Funcionários de meia idade podem ser muito mais propensos a estar nos grupos de alto e médio nível de estresse financeiro do que os mais jovens ou os mais velhos.
É fácil entender por que os funcionários com meia idade estão mais estressados financeiramente!
Geralmente, os anos que abrangem essa fase de vida são o pico das despesas de construção da família e criação dos filhos, normalmente incluindo decisões financeiras essenciais sobre moradia, educação, custos médicos, entre outros.
Como as empresas podem contribuir para o bem-estar financeiro do funcionário?
O primeiro passo para elaborar uma estratégia de apoio ao bem-estar financeiro dos funcionários é avaliar o nível de estresse financeiro da sua equipe.
É fundamental obter informações sobre as situações específicas em que o estresse financeiro é mais grave e identificar as oportunidades para melhor abordar as causas básicas.
Não existe uma estratégia única para apoiar o bem-estar financeiro de seus funcionários. Mas, é importante considerar alguns pontos.
Cada tipo de profissional possui características diferentes que afetam as habilidades de tomada de decisões financeiras, influências e, em última análise, o bem-estar financeiro.
Características como preferências sociais, comunicação familiar, nível de escolaridade, renda e estágio de vida, estão associadas a variações na tomada de decisão financeira adequada e no apoio à construção de confiança.
Como dissemos, dentro de um determinado grupo de funcionários, desejos e necessidades variam de acordo com o estágio da vida e outras características individuais. Como mostrado acima, os desafios mais comuns para o bem-estar financeiro ocorrem durante os anos de pico para decisões financeiras relacionadas ao estilo de vida familiar, como adquirir uma casa ou ter filhos.
Usando essas dicas, desenvolva uma pesquisa e implemente uma estratégia com soluções centradas nas necessidades e desejos dos seus funcionários. O objetivo é ajudá-los na tomada de decisões e na redução de riscos.
Seja qual a ação de sua empresa, não restam dúvidas: considerar o bem-estar financeiro pode proporcionar vantagem competitiva, maior envolvimento dos funcionários, menos ausências e maiores níveis de produtividade.
Conclusão
As preocupações financeiras e as dívidas afetam a todos, independente do cargo ocupado. Se você já passou por isso, sabe que lidar com esse tipo de situação pode prejudicar nossa rotina e saúde, afetando principalmente o sono.
Nesse contexto, é importante garantir que conversemos sobre o assunto para que uma solução possa ser encontrada.
Para obter resultados na melhoria do bem-estar financeiro de seus funcionários, conte com a ajuda de quem mais entende sobre o assunto.
Ajudar os seus funcionários a conquistar a liberdade financeira é o nosso principal objetivo, por isso, a Rufy chegou para descomplicar o universo das finanças e acabar com esse tipo de problema.
Gostou de saber mais sobre produtividade e saúde financeira? Então, aproveite para conferir nossas 12 dicas para aumentar a produtividade na empresa!
