Quando se trata de plano de benefícios, as opções disponíveis parecem não ter fim – desde o mais comum, como cobertura de saúde, até assistência para equilibrar trabalho e a vida pessoal.
As empresas procuram oferecer benefícios que as destacam em relação aos concorrentes, e os dados revelam o quão importantes são os benefícios para atrair e reter talentos.
A maioria das empresas não está pronta para oferecer benefícios muito caros, mas há opções que quase todos os funcionários desejam e que as pequenas e médias empresas podem oferecer.
Os benefícios são considerados parte de um pacote de remuneração geral. Embora os funcionários muitas vezes considerem o salário o único fator no custo da contratação, os empresários sabem que os benefícios podem representar uma parte substancial do custo total da equipe.
Os empregadores das empresas privadas gastam cerca de 30% de seus custos com funcionários apenas em benefícios. Por isso, ao escolher opções de benefícios para funcionários, procure as vantagens financeiras que oferecem o melhor retorno para seus investimentos.
Quer saber mais sobre como criar um plano de benefícios ideal para os seus funcionários? Então, confira o conteúdo que preparamos para você!
Crie um plano de benefícios ideal para colaboradores!
À medida que seu número de funcionários começa a crescer, um próximo passo natural é oferecer benefícios além da remuneração tradicional.
Do ponto de vista de um funcionário, os benefícios fazem parte do pacote de remuneração total que eles consideram ao assumir um cargo.
Para atrair e reter os melhores talentos em seu setor, você precisará desenvolver um programa de benefícios para funcionários dinâmico – e você não precisa gastar uma fortuna, precisa apenas tomar decisões estratégicas.
Para a maioria das pequenas empresas, tentar fazer a seleção de programas de benefícios pode ser assustador. Você pode tornar o processo muito mais fácil ao escolher parceiros como a Rufy.
Ao planejar seu programa de benefícios, siga as nossas dicas e aplique-as a qualquer tomada de decisão!
1. Defina um orçamento
Agora que você decidiu criar um plano de benefícios, precisa criar um orçamento.
Independentemente dos tipos de benefícios que você planeja oferecer, você precisará determinar quanto sua empresa pode contribuir para um plano de benefícios eficaz.
Os menos caros são itens de uso único, como uma camiseta da empresa ou almoço e aprendizado. Os mais caros e frequentemente mais valiosos para os funcionários são os benefícios relacionados à saúde e planejamento financeiro, como planos de saúde, aposentadoria ou investimentos.
Essencialmente, trata-se de uma avaliação de necessidades — com base no que a empresa pode pagar e nas melhores ofertas de benefícios que pode oferecer.
É importante fazer uma análise de custo por benefício na hora de definir seu orçamento.
Dados divulgados pelo Bureau of Labor Statistics mostram o investimento que os empregadores fazem por diferentes tipos de benefícios para os funcionários.
A porcentagem que eles gastam é bem superior a 30% da remuneração total de cada funcionário. Por exemplo, para um funcionário que ganha R$45,00 por hora, o empregador médio paga R$16,00 adicionais por hora em benefícios aos funcionários.
2. Decida quais benefícios incluir em seu programa
Nesta fase do planejamento, as pequenas empresas devem decidir quais benefícios incluir em seu pacote.
Existem muitos benefícios diferentes que as empresas podem oferecer aos seus funcionários. A seguir estão as principais opções:
- Plano de saúde: muitas empresas contribuem com as despesas médicas dos planos de saúde, mantendo, às vezes, uma coparticipação paga apenas pelos funcionários.
- Folga remunerada: ter uma política robusta de folga remunerada cria um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Os funcionários precisam de tempo para se desconectar do trabalho e se concentrar em seus desejos pessoais. Oferecer folga remunerada no dia de seu aniversário, por exemplo, pode produzir um ambiente de trabalho de qualidade e aumentar a produtividade. - Programa de bem-estar financeiro: mais e mais pessoas estão procurando maneiras de economizar dinheiro para o futuro. Os planos de aposentadoria são uma boa opção, pois o funcionário pode economizar uma certa quantia por ano.
Além disso, oferecer o suporte de ferramentas e especialistas para ajudar a resolver problemas como dívidas, estresse financeiro e investimentos é uma opção de benefício capaz de trazer inúmeros benefícios para a empresa.
Um funcionário sem preocupações financeiras trabalha mais e melhor! - Outros benefícios para equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: as opções podem incluir horários de trabalho flexíveis, trabalho remoto, desenvolvimento profissional, atividades ou presentes para funcionários, lanches ou bebidas liberadas no escritório, entre outros.
Embora nem todas as empresas ofereçam os benefícios mencionados, há uma competição para que sejam criativas, dinâmicas e flexíveis com os benefícios dos funcionários.
Não, nem todas as empresas querem locais de trabalho pet friendly ou podem oferecer lanche grátis todos os dias, mas há ideias criativas que vale a pena dar uma olhada – que podem se encaixar na sua filosofia de benefícios e que seus funcionários vão adorar e retribuir se engajando e produzindo mais.
3. Analise a remuneração total
Ao falar com candidatos e funcionários, é essencial incluir todos os aspectos da remuneração – e plano de benefícios da empresa.
O conceito de remuneração total abrange todos os elementos de como o funcionário é pago, que é mais do que apenas o contracheque e os benefícios exigidos por lei.
A remuneração total compreende todos os tipos de benefícios que uma empresa pode oferecer, inclusive os que citamos antes. Além deles, as compensações adicionais podem incluir:
- Comissões;
- Distribuições de participação nos lucros;
- Assistência estudantil ou creche;
- Reembolsos de TI – Wi-Fi doméstico, celular, computador pessoal, etc;
- Inscrições em academias;
- E, como dissemos anteriormente, programas de bem-estar financeiro, folga remunerada e plano de saúde.
4. Considere parceiros externos
Criar um plano de benefícios de sucesso pode ser estressante!
Para ajudar a aliviar algumas dores de cabeça e garantir que as leis de RH sejam seguidas, considere o uso de um parceiro externo para seu programa de benefícios, como a Rufy.
5. Fique atento a saúde mental dos seus funcionários
O estresse continua aumentando e, de acordo com uma pesquisa da Gallup Emotions, mais da metade das pessoas admitem se sentir estressadas e uma em cada cinco sente raiva.
Mas de onde vem esse estresse? A resposta pode estar na rotina profissional, já que 83% dos colaboradores sofrem de estresse relacionado ao trabalho.
Como você já deve imaginar, o estresse pode resultar ou potencializar doenças físicas e mentais. Sem considerarmos que o custo da doença mental no trabalho pode diminuir a produtividade e o engajamento da equipe, a falta de saúde mental e o estresse já representam cerca de 8% dos gastos com saúde.
Desde então, as empresas descobriram que investir em saúde mental e bem-estar para seus funcionários pode reduzir os custos gerais e melhorar a moral no local de trabalho.
Os trabalhadores também querem melhores benefícios de saúde mental, cerca de 27% dos funcionários desejam algum tipo de suporte para o estresse, esgotamento e outros problemas de saúde mental.
6. Ofereça bem-estar financeiro para os funcionários
É importante que as empresas considerem seriamente o bem-estar financeiro de seus funcionários.
Além da saúde física, as melhores empresas também estão apoiando seus colaboradores na saúde financeira, com programas de bem-estar financeiro.
De acordo com uma pesquisa de bem-estar financeiro dos funcionários, muitos trabalhadores estão preocupados com seu bem-estar econômico.
Confira os dados a seguir!
- Mais de 50% dos funcionários não têm reserva de emergência suficiente;
- Cerca de ⅓ dos trabalhadores têm dificuldades para lidar com as despesas mensais;
- Quase 50% têm dívidas expressivas no cartão de crédito;
- Pelo menos metade dos funcionários acham estressante lidar com sua situação financeira;
- Quase 40% estimam que gastam três horas ou mais pensando ou lidando com questões financeiras pessoais no trabalho.
Considerando esse contexto, as empresas estão em uma posição privilegiada para ajudar seus funcionários!
Por meio de um programa de educação financeira, por exemplo, os empregadores podem oferecer consultorias para ajudar os funcionários a melhorarem sua situação econômica e transformarem suas vidas – ao mesmo tempo, as empresas também se beneficiam dessas melhorias como organização.
Gostou de aprender sobre como criar um plano de benefícios ideal para os seus funcionários? Então, aproveite para ler as nossas dicas para aumentar a produtividade na empresa!
