O orçamento da sua empresa pode não permitir que você ofereça benefícios caros e extravagantes aos seus funcionários, mas alguns benefícios criativos e de baixo custo podem causar um enorme impacto em sua equipe.
Na verdade, os benefícios também oferecem às empresas uma grande vantagem quando se trata de contratar e reter funcionários em mercados de trabalho cada vez mais competitivos.
Hoje vamos falar sobre os benefícios criativos mais baratos para os funcionários e algumas de suas principais vantagens, já que o assunto é recompensar sua equipe gastando pouco.
Quer saber mais sobre quais são os benefícios mais baratos para a empresa?
Então, confira agora mesmo o conteúdo que preparamos sobre o tema!
Conheça os 8 benefícios mais baratos para a empresa oferecer aos seus funcionários!
As opções de benefícios de baixo custo para funcionários são limitadas apenas pela sua criatividade.
Confira a seguir 8 sugestões incríveis de benefícios para os seus funcionários e comece a agir!
1. Horários flexíveis
Os horários flexíveis são um dos benefícios mais desejados pelos funcionários.
Entre os benefícios não tradicionais, o horário flexível também é o principal oferecido pelas empresas.
Permitir que os funcionários mudem as horas, antecipando ou adiando o dia de trabalho, pode ajudá-los a evitar deslocamentos no pior horário do trânsito ou acabar com conflitos familiares, por exemplo.
Embora o agendamento flexível seja visto como um benefício de custo relativamente baixo, a implementação de uma política corporativa requer planejamento por parte do empregador e do empregado.
Seu departamento de RH deve estar ativamente envolvido no processo para garantir o sucesso. Uma rápida olhada nas principais vantagens do horário flexível pode ajudá-lo a decidir se essa abordagem faz sentido para o seu negócio.
Principais benefícios do horário de trabalho flexível:
- Permite que os funcionários trabalhem durante as horas que melhor se adequam aos seus horários;
- Potencialmente ajuda as empresas a abrirem mais cedo e permanecerem abertas até mais tarde;
- Atrai talentos – já que os funcionários podem demandar esse benefício específico ao ingressar nas empresas;
- Oferecer horário flexível mostra que os gestores confiam nos funcionários para realizar o trabalho, não importa quais horas sejam trabalhadas.
2. Dias de home office
Nem todas as empresas podem oferecer esse privilégio, mas aquelas que permitem que os funcionários trabalhem em casa ocasionalmente, ou em um período definido, podem colher recompensas em maior produtividade e retenção de talentos.
Uma política de teletrabalho pode permitir que todos os funcionários trabalhem em casa por um determinado número de dias por semana ou definir responsabilidades específicas do trabalho que podem ser realizadas remotamente.
Principais benefícios do home office:
- Dá aos funcionários flexibilidade para trabalhar em um ambiente de sua escolha;
- Libera o tempo de um funcionário normalmente gasto no deslocamento para o trabalho;
- É vista como uma política ecologicamente correta, pois reduz os gastos com gás relacionados ao deslocamento do trabalho.
3. No dress code
Escolha certos dias como dias em que os funcionários possam se vestir casualmente, como a sexta-feira, ou, dependendo do seu negócio, dispense completamente uma regra de vestimenta.
Principais benefícios do “no dress code”:
- Baixo custo e fácil implementação;
- Os funcionários se sentem mais confortáveis e satisfeitos.
4. Snacks gratuitos
Permita que os seus funcionários consumam café, chá e snacks a qualquer hora do dia.
Para os preocupados com a saúde, considere incluir frutas frescas. Além de obterem a energia que precisam para trabalhar de forma produtiva, um lanche em grupo pode promover a aproximação da equipe.
Se a sua organização estiver com orçamento realmente limitado, considere a ação uma vez por mês, uma vez a cada duas semanas ou uma vez por semana – o importante é oferecer o benefício para sua equipe.
Os snacks gratuitos são uma das vantagens de baixo custo mais populares e reconhecidas.
5. Dias de folga
Já pensou em permitir que os funcionários ganhem dias de folga por um trabalho bem feito?
Essa vantagem não precisa ser concedida com frequência, mas pode ser um grande incentivo para aqueles que se dedicam muito a sua empresa..
Este é um benefício desejado, já que os funcionários se sentem reconhecidos, e relativamente barato.
6. Serviços de orientação profissional
Esse benefício oferece aos funcionários a oportunidade de trabalhar com o suporte de um especialista para ajudá-los a mapear o próximo passo de sua carreira.
A orientação de carreira pode ajudar os trabalhadores a decidirem quais de suas habilidades precisam de mais desenvolvimento e onde concentrar seus esforços.
Principais benefícios:
- Fornece suporte aos funcionários que estão prontos para avançar em sua carreira;
- Aumenta o engajamento e a moral e o engajamento dos funcionários.
7. Plano de aposentadoria
Embora um plano de aposentadoria possa não parecer um dos benefícios mais criativos para os funcionários, as pequenas empresas preocupadas com os custos associados podem encontrar maneiras inovadoras de oferecer esse importante benefício.
Quando um empregador entende completamente suas opções, este pode ser um benefício de baixo custo. Por isso, vale a pena incentivar o funcionário a ter uma aposentadoria melhor.
Além disso, se um funcionário está economizando dinheiro se sente muito mais otimista em relação ao futuro e motivado para trabalhar, sendo assim, é um benefício vantajoso tanto para o empregador quanto para o empregado.
Principais benefícios:
- Permite que pequenos empregadores permaneçam competitivos com os benefícios de empresas maiores;
- Excelente ferramenta de retenção de talentos;
- Baixo investimento inicial.
8. Benefícios de bem-estar financeiro
Proporcionar o bem-estar financeiro do funcionário, incluindo a criação de estratégias e acompanhamento feitos por um especialista em finanças, mostra aos funcionários que você se preocupa com o futuro deles.
Principais benefícios:
- Benefícios de bem-estar financeiro são importantes para atração e retenção de talentos;
- Os programas de bem-estar financeiro diminuem o estresse dos funcionários os tornando mais produtivos;
- Os benefícios do bem-estar financeiro fortalecem a imagem da empresa para os funcionários.
Se além de oferecer benefícios para a sua equipe, você quer funcionários menos estressados, mais produtivos e mais engajados, conheça melhor a Rufy!
Gostou de saber mais sobre os benefícios mais baratos para a empresa? Então, aproveite para conferir nossas dicas para promover a satisfação no trabalho!
